Надомната работа е по трудов договор плюс специални правила
По какви правила се контролира надомната работа?
Р.Д., София
Надомната работа несъмнено се контролира по специфични правила, които може да бъдат открити в действащия Кодекс на труда (КТ). Нещо повече. Там има дори специален раздел " Допълнителни условия за осъществяване на надомна работа ".
Или казано по различен метод, при нея има трудов контракт и специфични правила и условия. Според КТ " в трудов контракт може да се контракти осъществяване на трудовите отговорности по отношение на направа на продукция и/или даване на услуга в дома на служащия или служителя или в други пространства по негов избор отвън работното място на работодателя против заплащане с негови и/или на работодателя съоръжение, материали и други спомагателни средства ". Работниците и чиновниците в тази догадка " се считат за служащи и чиновници, които правят надомна работа ".
Необходимо е да се акцентира, че работодателите би трябвало наложително да водят документи за всеки служащ или чиновник, който прави надомна работа. При поискване работодателите би трябвало да дават тази информация на Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ".
Трудовият контракт за надомна работа се подписва при общите условия и по реда на всеки други стандартизиран трудов контракт. С трудовия контракт за надомна работа обаче допълнително се дефинират и местонахождението на работното място, както и трудовото заплащане в сходство с прилаганите системи на възнаграждение. В него трябва да има и редът за възлагане и отчитане на работата, методът за доставяне с материали и предаване на готовата продукция и консумативните разноски за работното място и заплащането им. В него се показват и " други условия, свързани със характерните условия за осъществяване на надомната работа ".
Иначе работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя, извършващ надомна работа няколко неща. Като да вземем за пример условия за осъществяване на работата, която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение. Трябва да обезпечава и възнаграждение и равно отнасяне, каквито е обезпечил на служащите и чиновниците, които работят в предприятието. Изрично е посочено, че работодателят дава отговор за здравословни и безвредни условия на труд, подготовка, преквалификация и образование, обществено и здравно обезпечаване, както и социално-битово и културно обслужване. Записано е даже, че би трябвало да обезпечи опция за синдикално сдружаване, присъединяване в общото заседание на служащите и чиновниците в предприятието, информиране и консултиране и присъединение към групов трудов контракт в предприятието.
Работниците или чиновниците, които правят надомна работа, сами дефинират началото, края и разпределението на работното време в границите на законоустановената му дълготрайност. Те сами дефинират интервалите на отмора в работния ден, междудневната и седмичната отмора. За тези служащи или чиновници не може да се открива ненормиран работен ден и полагане на ексклузивен труд. За всички тези неща служащият или служителят документално уведомява работодателя в 7-дневен период от сключването на трудовия контракт.
За всички други неща при договорите за надомна работа, в това число и за неуредените в специфичния раздел въпроси се ползват общите разпореждания на КТ.
Работникът или служителят, извършващ надомна работа, е задължен да съблюдава разпоредбите за здравословни и безвредни условия на труд, да обезпечава достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място за инспекция. Освен това не би трябвало да прави действия или дейности, които основават безпокойствие за другите притежатели и жители, по-голямо от нормалното. Последното е ако работното място е в жилищна постройка или е наоколо до такава.
Р.Д., София
Надомната работа несъмнено се контролира по специфични правила, които може да бъдат открити в действащия Кодекс на труда (КТ). Нещо повече. Там има дори специален раздел " Допълнителни условия за осъществяване на надомна работа ".
Или казано по различен метод, при нея има трудов контракт и специфични правила и условия. Според КТ " в трудов контракт може да се контракти осъществяване на трудовите отговорности по отношение на направа на продукция и/или даване на услуга в дома на служащия или служителя или в други пространства по негов избор отвън работното място на работодателя против заплащане с негови и/или на работодателя съоръжение, материали и други спомагателни средства ". Работниците и чиновниците в тази догадка " се считат за служащи и чиновници, които правят надомна работа ".
Необходимо е да се акцентира, че работодателите би трябвало наложително да водят документи за всеки служащ или чиновник, който прави надомна работа. При поискване работодателите би трябвало да дават тази информация на Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ".
Трудовият контракт за надомна работа се подписва при общите условия и по реда на всеки други стандартизиран трудов контракт. С трудовия контракт за надомна работа обаче допълнително се дефинират и местонахождението на работното място, както и трудовото заплащане в сходство с прилаганите системи на възнаграждение. В него трябва да има и редът за възлагане и отчитане на работата, методът за доставяне с материали и предаване на готовата продукция и консумативните разноски за работното място и заплащането им. В него се показват и " други условия, свързани със характерните условия за осъществяване на надомната работа ".
Иначе работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя, извършващ надомна работа няколко неща. Като да вземем за пример условия за осъществяване на работата, която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение. Трябва да обезпечава и възнаграждение и равно отнасяне, каквито е обезпечил на служащите и чиновниците, които работят в предприятието. Изрично е посочено, че работодателят дава отговор за здравословни и безвредни условия на труд, подготовка, преквалификация и образование, обществено и здравно обезпечаване, както и социално-битово и културно обслужване. Записано е даже, че би трябвало да обезпечи опция за синдикално сдружаване, присъединяване в общото заседание на служащите и чиновниците в предприятието, информиране и консултиране и присъединение към групов трудов контракт в предприятието.
Работниците или чиновниците, които правят надомна работа, сами дефинират началото, края и разпределението на работното време в границите на законоустановената му дълготрайност. Те сами дефинират интервалите на отмора в работния ден, междудневната и седмичната отмора. За тези служащи или чиновници не може да се открива ненормиран работен ден и полагане на ексклузивен труд. За всички тези неща служащият или служителят документално уведомява работодателя в 7-дневен период от сключването на трудовия контракт.
За всички други неща при договорите за надомна работа, в това число и за неуредените в специфичния раздел въпроси се ползват общите разпореждания на КТ.
Работникът или служителят, извършващ надомна работа, е задължен да съблюдава разпоредбите за здравословни и безвредни условия на труд, да обезпечава достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място за инспекция. Освен това не би трябвало да прави действия или дейности, които основават безпокойствие за другите притежатели и жители, по-голямо от нормалното. Последното е ако работното място е в жилищна постройка или е наоколо до такава.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ